Un sapeur-pompier volontaire dans une entreprise : un partenariat gagnant

Les services d'incendie et de secours sont chargés de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies. Ils concourent, avec les autres services professionnels concernés, à la protection et à la lutte contre les accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'au secours d'urgence.

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4 130 hommes et femmes de la société civile ont choisi d'être sapeurs-pompiers volontaires au sein du SDIS de l'Isère en plus de leur activité professionnelle (soit 80% de l'effectif total). En 2017, volontaires et sapeurs-pompiers professionnels ont assuré 75 633 interventions. 

Un pompier volontaire doit pouvoir se rendre disponible, pour une intervention ou une formation, durant son temps de travail et sans dommage pour l'employeur. Le législateur, par la loi du 3 mai 1996 relative au développement du volontariat facilite cet engagement citoyen avec la convention «Employeur/Employé sapeur-pompier volontaire»

Comment se formalise cette convention ?
Document officiel, paraphé par l'employeur public ou privé du sapeur-pompier volontaire et le SDIS de l'Isère, dont l'objet est de formaliser les règles des disponibilités du sapeur-pompier volontaire en fonction des contraintes de l'entreprise.

Les avantages pour l'employeur

  • Une indemnisation financière en cas d'absence de votre employé
  • Un abattement d'impôt au titre du mécénat (entreprises assujetties à l'impôt sur le revenu ou à l'impôt sur les sociétés ou entreprises exonérées partiellement ou temporairement)
  • Une réduction de votre assurance incendie

Contact
SDIS - Groupement volontariat
24 rue René Camphin - BP 68
38 602 Fontaine Cedex

Source : dépliant accessible dans les ressources complémentaires.

Informations

Rédacteur :

Rédactrice news locales Ecobiz

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